近年來，瀘州老窖集團按照新時代人才工作總要求，緊緊圍繞中心大局，堅持實施“人才強企”戰(zhàn)略，創(chuàng)新探索“高端化定制、遞進式培養(yǎng)、戰(zhàn)略性儲備”人才培養(yǎng)模式，著力打造管培生項目、戰(zhàn)狼訓(xùn)練營、張良大師工作室、博士后工作站四大高端人才培養(yǎng)平臺，構(gòu)建完善全鏈條人才培養(yǎng)孵化體系，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐，為瀘州“人才港”建設(shè)積累經(jīng)驗、搭建平臺，為瀘州市爭創(chuàng)四川省經(jīng)濟副中心和融入“成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈”建設(shè)貢獻智慧力量。

    高起點儲備人才

    高起點謀劃管培生項目，以高層次人才孵化共育為紐帶，做深做實與知名高校的鏈接合作，提升瀘州在知名高校中的影響力和號召力，為瀘州吸納知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生提供良好平臺，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)儲備高素質(zhì)復(fù)合型人才。

一是海納百川引才。通過整合中介機構(gòu)、知名高校等資源，以校園宣講會、精品交流會廣泛吸引人才，以三方專業(yè)機構(gòu)和高管直接面試方式，精準(zhǔn)甄選管培生。2020年，瀘州老窖集團通過嚴(yán)格選拔，招錄復(fù)旦大學(xué)、中國人民大學(xué)、新加坡國立大學(xué)等12所知名高校管培生20名（博士研究生2名、碩士研究生16名）。

二是量體裁衣育才。老窖集團為管培生量身定制“1.5年輪崗+3年定崗”培養(yǎng)計劃，通過“四線十五課” 理論培訓(xùn)與跨專業(yè)、跨部門、跨領(lǐng)域?qū)崓忓憻捦壊⑿?，實現(xiàn)理論素養(yǎng)與實踐能力“雙提升”。

三是優(yōu)化環(huán)境留才。實行由集團高管擔(dān)任導(dǎo)師、中層干部擔(dān)任助理導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”帶教模式，對管培生進行全過程輔導(dǎo)。建立管培生“一人一檔”，加強個人成長軌跡管理，全過程、全方位記錄管培生的輔導(dǎo)記錄、課題報告、考核考評等情況，為公司精準(zhǔn)選才用才提供有力支撐。

    高標(biāo)準(zhǔn)培育人才

    為強化存量人才持續(xù)培養(yǎng)，完善人才選拔晉升流動機制，瀘州老窖集團堅持開放辦學(xué)模式，創(chuàng)新打造“戰(zhàn)狼訓(xùn)練營”，廣泛吸納各行業(yè)各領(lǐng)域優(yōu)秀人才參與培訓(xùn)，邀請多家市屬企業(yè)相關(guān)人員參與旁聽，為優(yōu)秀人才交流學(xué)習(xí)提供了平臺支撐，為瀘州市開放共享高端培訓(xùn)資源作出了積極探索。

一是堅持開放競爭。為選拔出一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的學(xué)員隊伍，瀘州老窖集團建立完善了選拔、培訓(xùn)、考核全流程競爭機制，面向全社會公開招募“戰(zhàn)狼訓(xùn)練營”學(xué)員。第一期“戰(zhàn)狼訓(xùn)練營”招募共有385人報名，最終確定了78名優(yōu)秀學(xué)員，其中包括市委組織部“影子學(xué)員”在內(nèi)的非瀘州老窖集團學(xué)員共35名。并引入后備學(xué)員產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”，鼓勵學(xué)員創(chuàng)先爭優(yōu)。

二是堅持授導(dǎo)結(jié)合。邀請國家部委行業(yè)專家、高校名師、名企高管擔(dān)任講師現(xiàn)場授課，邀請博士生導(dǎo)師作為跟班導(dǎo)師進行全程跟班指導(dǎo)，通過授導(dǎo)結(jié)合幫助學(xué)員構(gòu)建更加完善的知識體系。在學(xué)習(xí)中引入課題攻關(guān)，聚焦市委、市政府及集團發(fā)展中心工作選擇課題，組建團隊推進新項目孵化以及課題成果的實踐，積極推動研究成果轉(zhuǎn)化。

三是堅持知行合一。采用10個月的理論授課和1年的崗位實踐鍛煉相結(jié)合，突出培訓(xùn)的針對性和實效性。積極為學(xué)員搭建調(diào)查研究、交流掛職等實踐平臺，推動學(xué)員知行合一。目前，“戰(zhàn)狼訓(xùn)練營”已安排44名學(xué)員到四川省國資委群工處、省屬國有企業(yè)等單位參與全脫產(chǎn)崗位見習(xí)。

    高定位聚集人才

    充分發(fā)揮張良大師工作室作為白酒行業(yè)首個國家級技能大師工作室優(yōu)勢，匯聚國內(nèi)頂尖白酒高技能人才，在培養(yǎng)國內(nèi)釀酒人才、研發(fā)新產(chǎn)品和新工藝等方面進行積極探索，為輸出白酒產(chǎn)業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，孵化瀘州白酒品牌，推動瀘州白酒產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)型，促進瀘州實現(xiàn)“千億產(chǎn)業(yè)、千億園區(qū)”發(fā)展目標(biāo)提供智力支撐。

一是強化培養(yǎng)舉措。通過導(dǎo)師帶徒、技能培訓(xùn)與鑒定、崗位練兵等形式，累計培養(yǎng)釀酒、品酒等專業(yè)高技能人才272人（其中高級技師97人，技師66人，高級工109人），培養(yǎng)全國、省、市技術(shù)能手9人。

二是強化技術(shù)攻關(guān)。堅持以技術(shù)、工藝、項目為主線，開展釀酒技術(shù)、工藝、產(chǎn)品研究開發(fā)，累計承擔(dān)國家、省、市級科研項目30余項，其中國家級項目（課題）7項，省部級項目12項，市級項目7項；獲得省部級科技獎項33項，發(fā)表論文200余篇，獲得授權(quán)專利170余件，完成國家標(biāo)準(zhǔn)4個。

三是強化技術(shù)交流。承辦、參與“第二屆中國白酒學(xué)術(shù)研討會”“中國白酒酒莊聯(lián)盟年會”等大型技術(shù)論壇10余次，推動設(shè)備升級、技術(shù)創(chuàng)新。加強與四川大學(xué)、江南大學(xué)、四川輕化工大學(xué)等高校院所合作，通過共建聯(lián)合實驗室、聯(lián)合培養(yǎng)人才等形式，做深做實科研平臺。

    高平臺激活人才

    充分發(fā)揮瀘州老窖博士后科研工作站平臺優(yōu)勢，面向全瀘州市行政、企業(yè)、事業(yè)單位共享平臺優(yōu)勢，努力將工作站打造成為瀘州市高層次人才集聚、培育、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的共建共享平臺，以人才為紐帶、以創(chuàng)新為措施、以資源整合為主線，形成集“人才、科研、產(chǎn)業(yè)、資本”為一體的協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，為瀘州產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻力量。

一是深化合作共建。與清華大學(xué)、重慶大學(xué)、四川大學(xué)等10余所高校院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，圍繞瀘州市九大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和“5+3”新興產(chǎn)業(yè)引進、培養(yǎng)了一批德才兼?zhèn)?、技術(shù)過硬的高端人才。截至目前，累計招收33名博士進站，現(xiàn)有在站博士后18名，已培養(yǎng)出站博士后15名（其中，有4人留在瀘州工作）。

二是拓展平臺功能。瀘州老窖集團以工作站為基礎(chǔ)，累計開展科技計劃項目18項、鑒定或驗收科技成果29項、獲省市科技獎勵19項、獲得專利授權(quán)79件、發(fā)表學(xué)術(shù)論文89篇、參與制修訂國家、團體標(biāo)準(zhǔn)14個，成為瀘州高層次引進培養(yǎng)和科研的重要增長點。

三是促進平臺共享。工作站經(jīng)過十多年的建設(shè)與積累，獲得了獨立招收博士后資格，為打造共享平臺、跨產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域招收培養(yǎng)博士后人才提供了必要條件，為瀘州市高新科技企業(yè)與高等院校、科研院所合作提供了優(yōu)質(zhì)平臺。

下一步，將擬構(gòu)建由政府牽頭、老窖主導(dǎo)、瀘州市參與的共建共享平臺創(chuàng)新管理模式，計劃通過“專業(yè)化、市場化、公司化”運作，撬動社會資本、匯聚優(yōu)質(zhì)資源，促進平臺有序運作。